Karriere og utvikling
Vi har spennende muligheter for deg som vil jobbe med sterke merkevarer, tettest på livet i flere kanaler.
Merkevarebygging
Egmont Hjemmet Mortensen har mange sterke merkevarer med usedvanlig sterke relasjoner til lesere, brukere og partnere. Vi er bevisst vår markedslederrolle. Vi jobber målrettet og på tvers med utvikling av merkevarene, og vi har god kompetanse om markedsutviklingen i et mediebilde i stadig raskere endring.
Utvikling av medarbeidere og ledere
Riktig kompetanse er en avgjørende suksessfaktor for å være en ledende mediebedrift.
Lederutviklingen i Egmont Hjemmet Mortensen skjer målrettet både med interne og eksterne tilbud. Våre ledere går foran, motiverer, inkluderer, stiller krav og følger opp. Lederskapet evalueres årlig gjennom 360 graders tilbakemeldinger til alle ledere.
Medarbeidersamtaler brukes aktivt for å sikre målrettet kompetanseutvikling, både faglig og personlig.
Årlig gjennomføres en en engasjementsindeks og en omfattende medarbeiderundersøkelse, som begge danner grunnlag for utviklingstiltak i hele organisasjonen.
Merkevarebygging
Egmont Hjemmet Mortensen har mange sterke merkevarer med usedvanlig sterke relasjoner til lesere, brukere og partnere. Vi er bevisst vår markedslederrolle. Vi jobber målrettet og på tvers med utvikling av merkevarene, og vi har god kompetanse om markedsutviklingen i et mediebilde i stadig raskere endring.
Utvikling av medarbeidere og ledere
Riktig kompetanse er en avgjørende suksessfaktor for å være en ledende mediebedrift.
Lederutviklingen i Egmont Hjemmet Mortensen skjer målrettet både med interne og eksterne tilbud. Våre ledere går foran, motiverer, inkluderer, stiller krav og følger opp. Lederskapet evalueres årlig gjennom 360 graders tilbakemeldinger til alle ledere.
Medarbeidersamtaler brukes aktivt for å sikre målrettet kompetanseutvikling, både faglig og personlig.
Årlig gjennomføres en en engasjementsindeks og en omfattende medarbeiderundersøkelse, som begge danner grunnlag for utviklingstiltak i hele organisasjonen.
